STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA LEVEL UP DIGITAL UNTUK MENJAWAB TANTANGAN GLOBALISASI

Transformasi digital dan globalisasi telah mengubah pengelolaan sumber daya manusia, menuntut organisasi untuk terus beradaptasi, berinovasi, dan meningkatkan daya saing. Buku Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia pada Level Up Digital untuk Menjawab Tantangan Globalisasi membahas konsep, strategi, dan praktik pengelolaan SDM berbasis teknologi, mulai dari digitalisasi rekrutmen dan seleksi, onboarding virtual, hingga peningkatan kompetensi melalui upskilling, reskilling, LMS, dan microlearning. Pembahasan mencakup kepemimpinan digital, sistem kerja fleksibel dan hibrida, budaya inovasi, serta pemanfaatan human capital analytics untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis bukti. Penguatan pengalaman karyawan, manajemen kinerja digital, dan umpan balik berkelanjutan dipadukan dengan perhatian terhadap inklusi, keragaman, keadilan digital, etika teknologi, serta perlindungan data pribadi. Buku ini juga mengulas peluang pemanfaatan blockchain, metaverse, dan Internet of Things (IoT), disertai strategi membangun ketahanan organisasi, memperkuat kolaborasi global, dan menyusun peta jalan pengembangan SDM masa depan. Ditujukan bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi SDM, pimpinan organisasi, dan pengambil kebijakan, buku ini menawarkan wawasan konseptual dan aplikatif untuk membangun pengelolaan SDM yang inovatif, inklusif, adaptif, serta berorientasi pada pengembangan potensi manusia dan keunggulan kompetitif organisasi secara berkelanjutan.