PENGEMBANGAN SDM BERBASIS KINERJA DIGITAL

Buku Pengembangan SDM Berbasis Kinerja Digital membahas secara komprehensif transformasi pengelolaan sumber daya manusia dalam menghadapi perkembangan teknologi, data, dan kebutuhan organisasi modern. Buku ini menguraikan konsep dasar kinerja individu dan organisasi, faktor-faktor yang memengaruhi kinerja, hubungan kinerja dengan produktivitas, serta indikator kinerja dalam perspektif manajemen SDM modern. Pembahasan juga mencakup tantangan kinerja di era digital, peran manajemen kinerja sebagai sistem strategis, siklus penilaian kinerja, penyusunan standar dan indikator, integrasi KPI dan Balanced Scorecard, digitalisasi penilaian, 360 degree feedback, human capital management, hingga pemanfaatan artificial intelligence dalam evaluasi kinerja. Selain itu, buku ini menjelaskan berbagai metode pengukuran kinerja karyawan, strategi perbaikan berbasis data, pemanfaatan big data, coaching dan mentoring digital, continuous improvement, pengukuran kepuasan kerja, serta strategi peningkatan kepuasan karyawan. Pada akhirnya, buku ini menegaskan bahwa pengembangan SDM di era Society 5.0 menuntut kompetensi digital, literasi teknologi, budaya kerja agile, pengembangan talenta digital, serta kolaborasi antara manusia, teknologi, dan inovasi organisasi untuk menciptakan sumber daya manusia yang adaptif, produktif, dan berdaya saing.